「Kさんが脚を骨折して2ヶ月程度休む事になったんだけど、今○○のプロジェクトは止められないからさ、メアリーさん、申し訳ないんだけど、年内代わりに担当してもらえない？」
はぁぁぁぁぁぁ？ 今の担当分に上乗せで？バカなの？
以下、上司の説明
- Kさんが休日に脚を骨折し、全治3ヶ月と診断され、安静指示が出たらしい
- 入院の必要はなく、労務不能（休職）の指示が出ているわけではないが、診断書をもってKさんが人事に直接休職届けを提出してしまった
- 人事からは決定事項として通達を受けたため、部署としては業務の調整等は行なわれていないうちに決まってしまった
- 一方で、○○の開発プロジェクトは来年のローンチスケジュールを考慮すると今2～3ヶ月の間ストップできるような状況ではない
- しかし年内で戻るのであれば、2～3ヶ月のために追加人員を確保することは難しい
- 短期で派遣や業務委託を頼めるような業務内容ではない
- 現状その業務を担当できる余力があるとすればチーム内ではNさんだが、子育てで定時出退勤がマストだから1プロジェクト分追加するのは難しい
- よって、Nさんにも一部手伝ってもらうようにして、私が主担当をするしかない（自分も会議に入ったりするからさ・・・）
上司も青天の霹靂だとは思いますけど、正直、話の間中「そんなもん知らんがな」と思っていました。
だって、冷静に考えてよ
- Kさん休職って、入院じゃないんだよね？ってことは、最低限のお手洗いとか食事とかできるってことでしょ？ほんとに自宅勤務とかも無理なの？片脚の骨折って休職事案なの？（部位にもよるだろうけど）
- しかも片脚の全治3ヶ月で、本当にデスクワークできない期間ってそんなに長くないんじゃない？2ヶ月程度も休職が必要なの？
- そもそも、直属の上司と先に相談もせず休むとかアリなの？
- でさ、人事も何をどこまで確認して休職を認めたの？認める前に部門長と調整したりしないわけ？
- さらに、何でNさんに余力があると言いながらまるっとはお願いできないから私にやって、という判断になる経緯が全く理解できない
ただし、私も一応サラリーマンだから
会社員なわけだし、個人の営業成績でお給料が決まる仕事でもないし、私だって治療のために時間とか休暇とかいろいろ融通はしてもらっているわけだし、一応ポジションもあるし、困ってる人は助けようとは思います。
そして今、私は残業をほとんどしていない。
今回の件は確かに上司が悪いとも言えないし、プロジェクトも進めないといけない状況なのもわかる。
いやー、私にどんどん仕事任してくれて、成果を出すチャンスをくれて、本当ありがたいっすねーー。（棒読み）
でもさーーーーー
こういう事がまかり通るとさーーー
不妊治療と両立するために、
周りに迷惑かけないようにたくさん気を使って、
仕事のパフォーマンスは落とさないように努力してるの、
めちゃくちゃアホらしくなったんですけど！！！
一応、さすがにおかしくないですか？そういう状況なら、業務に優先順位つけるべきですよね？
って噛み付いたら、仕切ったりプロジェクト管理自体は上司がやるから、検討やら分析やら資料作成やらの実務はやってくれって話で落ち着きましたけども。
実際は個人の性格や行動特性によるものだけど
私たち不妊治療をしている人間は、なんかそういう「いい加減」っぽく見えることを一生懸命避けるようにやりくりしていると思うんです。
仕事に限らず社会って信頼関係だし、その上で自由や権利が成り立ってるわけじゃん？
それは、不妊治療を悪と思われては困るからだし、お給料は稼がなきゃいけないからだし、そういう職場の軋轢によるストレスをなるべく受けたくないからだし、という自分のためでもあるんだけどさ。
今回の件はKさん個人の問題に依拠する部分がとても大きいとは思うけどさ。（実際Kさんは結構な問題児）
それでもなんか、私たちの努力って、なんなのさ？
で、こういうことを言うと、不妊治療してるからって特別扱いを望むなとか言われるのかしら？（注：うちのチームではそんなこと言われないですよ）
↓この記事書いたときは、だいぶ上司も業務見直しをしてくれたんだけども、結局想定外のことが起きれば、頼る人員は限定されるのが現実なんでしょうねぇ。
